我校提高博士后薪酬待遇

我校提高博士后薪酬待遇

为进一步加强博士后队伍建设，吸引更多优秀人才来校从事博士后研究工作，我校从2013年1月1日起，将全职在学校博士后流动站进行博士后研究人员的薪酬标准从5万元/年提高到8万元/年。为鼓励各流动站招收优秀博士后，学校除提高年薪标准外，还为全职博士后提供子女入学入托、安排住房等待遇。

我校现建有博士后科研流动站21个，基本覆盖了学校博士学位授权一级学科，博士后队伍正逐渐成为学校创建高水平研究型大学的一支重要力量。根据《湖南大学“十二五”发展规划纲要》，学校将进一步扩大博士后队伍规模。扩大博士后队伍，有利于进一步充实和优化学院的科研队伍、增强学院的科研实力；有利于促进学科的交叉融合、新兴学科的培育和建设；有利于推动我校各级重点实验室的建设、重大项目的申报及组织实施工作；遴选和招收优秀博士后，也将有助于促进合作导师的科学研究工作。

根据《湖南大学博士后管理工作实施办法》规定，我校博士生导师或具有博士学位、副高及以上专业技术职务，且能为博士后提供研究经费者均可招收博士后。没有博士后流动站的学院，可跨学院依托相近学科博士后流动站招收。博士后在站期间，除可申报中国博士后科学基金、湖南省计划外博士后日常经费资助、湖南省科技计划项目等专项基金资助外，同时可申请国家自科基金、社科基金等基金项目。有关博士后的详细政策请访问我校博士后网站http://postdoctor.hnu.cn/

新闻链接：

1.湖南大学博士后流动站设站学科

化学、数学、力学、物理、土木工程、材料科学与工程、机械工程、环境科学与工程、控制科学与工程、电气工程、化学工程与技术、计算机科学与技术、法学、马克思主义理论、中国史、管理科学与工程、工商管理、应用经济学、理论经济学、统计学、外国语言文学

2.湖南大学博士后流动站招收博士后类型

（1）计划博士后：进站后转入人事关系，薪酬每年8万元，由学校支付，安排住房、享受子女入学入托待遇。

（2）全职项目博士后：进站后转入人事关系，薪酬每年8万元（学校及所在学院、项目各50％），安排住房、享受子女入学入托待遇。

（3）在职项目博士后：不需转入人事关系，所需经费由项目支持，不安排住房。

（4）联合培养博士后：与企业工作站联合培养，不需转入人事关系，由企业支付科研经费及日常生活经费，学校不提供其他经费及住房支持。

3.博士后在站期间可申请的主要专项资助基金

（1）中国博士后科学基金特别资助，资助金额15万；

（2）中国博士后科学基金面上资助，资助金额：一等8万，二等5万；

（3）湖南省计划外博士后日常经费资助，资助金额：一等5万，二等2万

（4）湖南省科技计划项目，资助金额：2万。